CRLESTは急成長中のYouTube運用代行会社です。
私たちと一緒に、クライアントの成功を実現し、
自分自身も成長できる環境で働きませんか？
01 / Our Philosophy
スキルよりも先に、姿勢と責任感を問います。
CRLESTは「動画を作ること」が目的化している支援会社ではありません。認知獲得から信頼醸成、成約・売上まで——「売れる流れ」全体を設計・実行する実践者集団です。
ここで働くということは、再生数の増加に満足するのではなく、クライアントの事業が前進したかどうかに責任を持つということです。
CTR0.1%の差が1万人の流れを変えると理解し、感覚ではなくデータで改善できる人。
言われたことをこなすだけでなく、本質的な課題を自分で発見し、代替案を提示できる人。
結果が振るわない時ほど素早く共有し、原因仮説と改善策をセットで持参できる誠実さがある人。
自分のタスクだけでなく、それが「売れる流れ」のどこに位置するかを常に意識して動ける人。
02 / Values
全メンバーが日常の意思決定に使う行動指針です。
全員がYouTubeチャンネル運用者。机上の理論ではなく現場知識で支援する。
科学的アプローチで成果を追求。感覚ではなく数字が唯一の判断基準。
戦略から運用・販売導線まで全方位サポート。分断させない。
PDCAでROIとコスト抑制を両立。作って終わりではなく改善し続ける。
05 / Quality Standards
これはCRLESTの品質ガイドラインから抜粋した、全メンバーへの約束事です。
CRLESTには対外的に公開している「品質ガイドライン」があります。この基準はクライアントへの約束であると同時に、メンバー全員の行動規範です。入社後はこのガイドラインに基づいて動くことが求められます。
施策開始前に「目標KPI」と「計測方法」を書面で合意してから着手する
週次レポートでは前週比・目標比・改善アクションの3点をセットで提示する
目標未達が2ヶ月続く場合、戦略の見直しをこちらから提案する義務がある
「やってみたけどダメでした」は報告ではない。原因分析と次の仮説を必ずセットにする
CTR0.1%の差を「誤差」と言わない。1万人を流れの次のステップに誘導し損ねた数字だと知っている
トラブルは起きてからではなく、予兆の段階で24時間前に必ず共有する
納期当日は「遅い」。前倒し納品が標準であることを理解して動く
成長企業ならではの環境で、あなたの可能性を最大限に発揮してください
業界水準を上回る給与体系と成果に応じたインセンティブ
急成長中の会社で、個人の成長と会社の成長を同時に実現
若くて活気のあるチームで、お互いを高め合う文化
リモートワーク可、フレックス制度で働きやすい環境
あなたのスキルと経験を活かせるポジションを見つけてください
クライアントのYouTubeチャンネル運用を統括し、戦略立案から実行まで一貫して担当
YouTube向け動画の編集・制作を担当。クリエイティブな発想で視聴者を惹きつける動画を制作
新規クライアント開拓から既存顧客のフォローまで、営業活動全般を担当
SNS運用×AI活用の2軸で企業の集客・採用コストを0にするミッションを担う研修講師。あなた自身のSNS成功体験を体系化し、月2回のオンラインワークショップ登壇と研修コンテンツ制作の両面で活躍。単独でのセッションリードも目指せる環境
GeminiおよびClaude Codeを軸としたAI研修の講師・アシスタント講師。月3〜5回のZoomワークショップで顧客サポートを担当。約2ヶ月でメイン講師への昇格も可能
Anthropic社開発のAIコーディングツール「Claude Code」の企業導入支援を担当。コンサルティング・研修・実装支援を通じて、クライアントの開発生産性を最大化する新規事業ポジション
LLMO（LLM Optimization）＝AI検索最適化のコンサルティングを担当。ChatGPT・Perplexity・Gemini等のAI検索に上位表示されるコンテンツ戦略を設計・実行し、クライアントのブランド認知を最大化
展示会・業界イベントへの出展を通じて見込み顧客を獲得。オフライン施策とYouTube/SNS運用を連動させた統合マーケティングを担当
Salesforce・HubSpot・UTAGE等のCRMツールを活用し、YouTube/SNS経由のリードナーチャリングから顧客フォローまでの仕組みを設計・運用
シンプルで透明性の高い選考プロセスです
履歴書・職務経歴書による選考
人事担当者との面接
現場責任者との面接
代表との面接・条件面談
